读《文艺女青年如何培养女王气场 》之写在面试之后 觊觎了好久丁小云童鞋的这本书，刚要下手就幸运了收到了赠书，谢谢作者先！ 本人外语学院毕业，没毕业的时候没觉得男女差距特别大，毕竟语言嘛，还是姑娘们学习成绩偏高。也始终觉得做事情看能力是理所当然的事情。直到最近开始找工作，才发现职场上，女性物化严重的要死。就在写这篇书评的几分钟前，我刚刚从一家企业复试归来。这家企业排名靠前要求是这样的：1、身高170+ 2、本地户口 3、形象姣好。 我自认是个丑女，初次面试之后完全没抱着任何希望，因为就近观察了下，发现此单位连保洁阿姨看来都是美人胚子。其他来面试的姑娘们一个个小蜜气质扑人，而大女子如我，虽然稍加修饰但还是掩不住满身的爷们儿气质往出冒。但是很惊讶的，hr通知我去复试了。前台漂亮小丫头让我自己粘贴照片的时候，不小心的让我看见了上一次面试hr写在上面的几个字“形象稍逊”。顿时思绪万千，深感“女子无才便是德，女子花容才有用”的含义。在这个公司，大概我已经达到了“缺德”和“无用”的双重属性。 想到作者的“穿着过于性感，长相太美丽不利于升职的”言论，看来也是分地方。西方以及国内发达的地区如北上广，想来外貌并不是第一位，但一定是加分项。在西方，通常漂亮，会让人联想到笨拙和无用，不专业。（不是歧视哈）雇佣员工看能力，因为肥胖，丑陋，抽烟等等原因被歧视是可以起诉的，而且大多会赢。雇主忌讳官司，所以不会过于歧视。国内立法不健全，加上体制的原因，弱势群体的利益得到保护的几率少的可怜，这一点可以从迟迟通不过的新消费者保护法上看出，消法这样一个这么重要的法都没通过，更别说能出一个保护求职者权益的法律了。（原因——我们的代表们都是代表着“人民”的利益）。何况中国人始终是认命信命的。记得之前在知乎上看见一个问答，问hr说，如果一个职位几个候选人都不甚理想，选哪个？hr答，选漂亮那个，至少可以当花瓶。很现实。 不禁联想到作者关于“升职器”的表述，看到这里的时候暗暗惊讶了一下。准确，也无奈的描述。每个女生在职场上都面临抉择，有点姿色的遇到吃豆腐潜规则的更大有人在。在这样一个性开放和性保守并存的国家里，两个极端被发挥的淋漓尽致。商场上官场上有一路睡上去的，也有人为了守贞杀人的。但是本质上的问题是，姑娘们需要问自己，你觉得你自己是什么，你想要什么样的生活，你的底线是什么。不管是选A还是选B，姑娘们互相无须批判。只是选A的同学，要算好选择的同时会不会背着自己内心的十字架过一生，如果会，要慎重。其实本身没什么，男女平等，男生可以，女生为什么不可以？大抵最终需要面对的，还是自己。想明白自己要什么不要什么，独立思考，才是气场强大的第一步！ （让人思考的书就是好书，我会继续关注作者的！）