个人感觉这本书适合大学本科毕业后工作3年左右的职场人士阅读，书中有着许多的感同身受，工作的烦恼、抉择的困难、未来的迷茫...... 稻连泉的《工作漂流》一书，并不是阐述职业发展的至理名言，也没有列举各类成功案例以期读者效仿。作者通过采访8位职场人士，追踪他们从毕业求职面试、工作岗位升转入离、跳槽前后的心路历程，完整呈现了这8位被采访人的早期职涯。 HR业界中一直流传着一个隐藏规则，大学本科毕业参加工作三年左右的人会是离职的高危人群，为什么？这本书也许可以给出一些参考原因，职场的第一步对于新人来说是在兴趣、能力和天赋之间的挣扎，而这种挣扎在求职过程中又显得那么的微不足道，最终要么妥协在残酷的职场竞争中，要么淹没在平淡的工作日常里。 经济在高速增长后骤然开始放缓，企业招聘新人的需求量减少，现有岗位也不断进行调整或压缩，每年固定涌入劳动力市场的毕业生人数却并没有减少，心仪的“好工作”凤毛麟角。与此同时，父母在经济成长时期积累的红利，让子女可以在毕业后暂时衣食无忧，没有旺盛的工作欲望，在充满烟火气的日常琐碎工作中耐受力自然降低。 和很多充满着成功学激情的职业辅导类书籍不同，《工作漂流》是平实清淡的，稻连泉在书中并没有把自己放在一个点评者的角色，而是作为了一个真实的记录者。书中采访的8位人士，都在职场的不同时期遭遇了“就业冰河期”，各自做出了认为正确的选择，无论选择的结果如何，都仍然继续着或平庸、或忙碌、或快乐的工作日常，重复着选择、放弃、再选择的职场生涯。