为升职隐藏真我，值得吗？

每个人都有自己的行事风格。有的领导者崇尚“保持本真、靠实力说话”，但若把内心的想法和感受全部公开，反而损害自己的威信。当面临环境变化时，如果仍然墨守成规、一成不变，领导者将举步维艰。

《“本真性”悖论》一文中表示：通过尝试不同领导风格和行为方式，我们会更快成长，而这仅凭反思是不可能的。领导者须不断突破自身边界，尝试不同领导风格和行为方式，既保持真实自我，也能适应组织需要。