1990年代，生物学家威廉·缪尔做了一个实验：他把产蛋量最高的"超级鸡"关在一起繁衍。六代之后，只有三只鸡活了下来——其余全被同伴啄死了。
这个实验揭示了一个残酷的真相：当组织用"适者生存"的规则筛选个体时，它筛选出的不是最能创造价值的人，而是最擅长攻击同伴的人。
如何让组织从"击败同事"转向"击败对手"？
本书整合群体选择、多层选择、文化群体选择、技术进化法则、选举人理论、制度变迁理论等跨学科框架，从治理结构、竞争模式、组织文化、核心技术、激励制度五个维度，探索如何提升群体的生存适应度——让成员之间相互协作，将竞争的矛头指向外部对手，最终实现群体的繁荣与生存。
