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作品简介
小企业经营业务,大企业经营组织。我们正在经历一个剧烈变革和转型的时代,中国的民营企业平均寿命不超过2.5年,而活下来的企业中能够持续增长的不足十分之一,组织发展跟不上业务发展已经成为企业永恒的难题。通过对数千家企业的长期研究,本书揭开了企业保持良性增长的秘密,对不同生命周期企业发展的特性进行了总结,并提供了一整套帮助企业打天下的营运系统,详细地解答了企业管理者主要关注的七大问题:
——企业如何才能基业长青?
——初创期的企业如何生存发展?
——快速成长期的企业如何搭建管理体系?
——成熟期的企业如何变革转型?
——鼎盛期的企业如何激活组织活力?
——如何规避企业运营中的四大断裂?
——未来的管理者应该具备怎样的素养与能力?
本书所述观点、方法工具以及案例均来自真实的企业管理场景,适合企业的级管理者用于提升管理认知,提高管理效能。如果你对管理的本质充满好奇,对管理的实践渴望精进,那么你将在本书中找到答案。
张丽俊,创业酵母创始人、酵母咨询创始人、知名组织创新专家、阿里巴巴集团前组织发展专家。
2014年创办创业酵母,以陪伴与成就商业新领袖为使命,为200余家上市企业、近20家独角兽企业等累计5000多家各行业领先企业提供了教育与咨询服务。同时,担任飞鹤乳业、双胞胎集团、益丰大药房等大型企业集团的战略及组织发展顾问。
2018年推出“组织创新大课”,累计已服务1000多位优秀企业家,学员来自各行业领军企业。
2020年2月推出“企业在线化转型”系列在线课程,帮助企业开展创新业务转型,在线学习人次超600万。2020年3月推出“蹲马步管理工坊”线上管理实战训练营,来自全球十几个国家近万名管理者在线深度参与学习训练。
作品目录
作者简介
赞誉
序言
第1章 基业长青的秘密
为什么基业难以长青:商业发展的非连续性
全球产业发展的非连续性
中国改革开放40多年经济发展的非连续性
科技40年发展的非连续性
不确定性,是未来商业的主旋律
基业如何长青:寻找企业发展的第二曲线
什么是第二曲线
什么时候打造第二曲线
如何打造第二曲线
增长的路径:“剩者为王”
为什么追求增长
什么是好的增长
如何实现高效增长
组织的价值:“慢就是快”
亚马逊的增长飞轮
组织创新保障战略落地
第2章 隐性曲线:可复制的组织能力
什么是隐性曲线
隐性曲线的三要素
打造隐性曲线的四项基本原则
阿里巴巴飞跃:“天晴时修屋顶”
阿里巴巴的显性曲线
阿里巴巴的隐性曲线
隐性曲线支撑显性曲线
微软复兴:“开着飞机换引擎”
微软的显性曲线
微软的隐性曲线
微软变革三部曲
第3章 组织创新:穿越企业生命周期的隐性曲线
初创期:活下去才是硬道理
什么是初创期
在初创期管理者该如何做
快速成长期:在混乱中建体系
什么是快速成长期
在快速成长期为什么要搭建管理体系
在快速成长期管理者该如何做
成熟期:在痛苦中变革
什么是成熟期
为什么成熟期企业最痛苦
成熟期企业如何变革转型
鼎盛期:跨界与共生
什么是鼎盛期
鼎盛期企业如何构建生态圈
第4章 四大断裂:组织创新的窘境
个人梦想与组织使命的断裂
如何理解个人梦想与组织使命的断裂
如何将个人和组织连接起来
事与人的断裂
业务管理者:只关注业务不关注人
人力资源管理者:缺乏对业务的深刻理解
局部与整体的断裂
价值观不落地:贴在墙上的价值观无法走进员工心里
战略目标不一致:各部门目标与公司目标不统一
部门间协同不顺畅:各部门只关注自己的利益
现在与未来的断裂
战略方向的选择
人才培养和任用
小测试:四大断裂的场景化案例诊断
场景1:战略会上的争论
场景2:绩效考核中的盲区
场景3:人才盘点后的反思
场景4:业务复盘时的收获
第5章 酵母天地图:企业打天下的营运系统
企业文化系统
企业文化系统的构成
企业文化的价值
业务营运系统
战略与子战略
营运目标
目标落地执行体系
组织保障系统
组织架构
核心人才盘点
人力资源体系
天地图的三层逻辑
第一,头、腰、腿的派生与相互制约
第二,双轮驱动
第三,关键连接点
第6章 愿有多大,路有多长
领袖与管理者
你是领袖还是管理者
优秀管理者的自我管理
管理者的三层阶梯
个人职业发展
职业发展的起点:扣动你的心灵扳机
职业发展心态:猴子爬树理论
职业发展阶梯:每日精进的秘诀
职业发展的终点:愿有多大,路有多长
载入中