我是莫魔头

我是莫魔头

我是一名HR

第五届豆瓣阅读征文大赛 新女性故事 · 职业组 参赛作品

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作品简介

无论你在什么企业单位从事什么工作你的身边一定少不了hr,对于公司的hr很多人又爱又恨(可能恨更多点),觉得hr是老板的眼线心腹,对hr都是避而远之,能躲则躲,但是你有真正的去了解过这个岗位吗? 这是一部hr的工作剪影,带你近距离走进hr,贴近hr的生活,相信看完之后你原本觉得理所当然的事情最后发现其实也不尽然。 本文立足于现实职场,虽然是人事部的故事,但是在他们几个人身上你或许能看到自己的影子,认识自己的缺点不足,来帮助你成就更好的自己,在职场中走的更高更远!

这是一篇写实文,你可以看到一个真实的HR工作状态。

作者自述

很多人觉得人事是可有可无的一个部门,并且对人事有着诸多的误会和不理解。觉得人事干的都不是人干的事。很多初入职场的人喜欢抱怨,不理解领导,动不动就撂摊子辞职,我写这篇文章的目的想告诉那些初入职场的年轻人:职场没有你想的那么恐怖,想要成功必须脚踏实地。希望能通过这篇文章给年轻人一点启发。

作品目录

载入中

热门划线

  1. 1·跟对人站好队。这一点很难判断,所以新人最好一开始哪边都不要站。但是如果你想过得好,一定要跟着自己的直接上司,因为他决定你的绩效,你的加薪,甚至你的去留。2·人处在某个位置必定有他存在的道理。我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人,能力不如自己,对他不屑,工作上消极应付,这样你就错了,既然他能成为领导,能拿高薪,他必定有一个适合这个位置的优点,这是你远远不及的。3·职场处处有“政治”和“关系”。“政治”和“关系”在就像一日三餐,时刻在你身边。你不应该想着如何去避免它,而要学会去利用它。4·职场没有绝对的友谊。无论是上下级、同事、客户,有的永远是“利益”和“权利”。5·先干好本职,再去助人为乐。有些人喜欢去帮助其他部门和同事做事,以为这样做能显得自己有人缘、有团队意识。错!在领导眼里,他首先看你是否已经做好本职,如果本职做得一塌糊涂,哪怕助人为乐做得再好,也只是墙内开花墙外香。6·如果你要抱怨,请先想好建议。爱抱怨,脾气大,这经常用来形容职场中的一些人,但是,抱怨和脾气,是每个人都有的,只不过有些人在发牢骚时,总会带着自己的合理化建议,领导不喜欢只听你的抱怨,你要拿出好的方法和建议,他才会考虑你的抱怨和牢骚。7·说别人不好之前,先说他的好。人人都喜欢听好话,所以先表扬别人,再提出你的建议,效果会更好。8·给别人面子,就是给自己面子。“面子”这个词对于中国人太重要了,所以时刻想着给别人留面子,留台阶,别人也会在某些时候考虑给你面子,给你台阶。9·做人做事,千万别做绝。你永远不知道身边人未来对你的影响。今天你很鄙视的人,说不定明天就成了你的领导,所以做人做事,都要留有余地。10·以结果为导向。领导只看重结果,所以当遇到问题时,你要先想办法把它解决掉,而不是在抱怨谁谁不配合,哪个部门不好协调,因为再抱怨再牢骚,活还是你自己做。11. 多跟你的上司沟通(但要确保他是个正派的人),有什么疑问就直接问他,请他给你一点建议。相信我,你的上司一定比任何书本都更了解你,更了解你所在的环境。 大多数的上司都是愿意帮助手下的人成长的。只要你勤奋踏实,态度诚恳,无论是在职场经验上,或是在专业知识上、个人发展方向上,他一定都会乐意指导你的。12.永远不要在背后议论一个人,如果非要说,就只夸奖表扬不要背后吐任何人坏水。13.每天忙完工作以后,记得记下今天一些让你印象深刻的事情,久而久之,遇事你会变冷静,并且你会从笔记中获取很多经验,坚持3年以上,你就会比同岗位的人成长更快。2 人