评价"奈飞文化手册"的豆瓣成员(43)

8.4
  • 力荐41.9%
  • 推荐41.9%
  • 还行9.3%
  • 较差4.7%
  • 很差2.3%
  • ping
    07-04读过
    奈飞开放和以人为本的文化确实极大的增强了团队的活力,值得思考借鉴
  • 玛丽莲梦婕
    06-11读过
  • Ling_
    06-03读过
    看完后会觉得有点理想主义,因为很多观点非常正确,但是真正要实行的公司是非常难的,靠一个人是绝对不够的,但也不妨碍是一本值得一读一本书。 关键词整理: 成熟的人,高绩效者,高自律高素质,了解公司业务和客户,沟通,坦诚,与当事人沟通,受欢迎的批评,开始,停止,继续,提问方式,数据只是参考,换位思考,保持灵活,不断学习,不断挑战,高度匹配,表现不好,及时纠正,不匹配不代表失败,文化即战略,让员… (查看全部
  • Dying Bleed
    05-29读过
  • 晨光明媚
    05-20读过
    值得翻阅和品读的一本书
  • joel
    05-03读过
  • 雷雷
    05-02读过
    受益匪浅~
  • 山右一仁
    04-28读过
  • Screamy赵爷
    04-27读过
  • 咕咚咚啊
    04-24读过
  • 闹李呀
    04-05读过
  • Tiangege
    03-27读过
  • 桅灯
    03-27读过
    像是长今的小册子那么珍贵。
  • Victor1987
    03-26读过
  • ஐღ 临江仙 ღஐ 逆风飞扬
  • 🌴 鐘生💤
    03-07读过
    大部分都在讲理论 且不符合中国国情下运用
  • mockee
    03-04读过
    有颠覆有扎心有经历。比较有感触的:「文化建设是一个进化过程,是一场实验性的探索之旅。伟大的工作与福利无关。成年人最渴望的奖励,就是成功。」 还记得你上次「我会每天都盼着去工作,和这些人一起解决问题。」是什么时候吗?
  • aurlee
    02-28读过
  • balas
    02-26读过
    怎么说呢,是个比教科书还精辟的人力管理,公司管理,每个职业阶段都该读一读
  • 碰碰车
    02-24读过
  • Alex
    02-23读过
  • 07
    02-19读过
    梦想国度
  • iiimo
    02-17读过
  • zeus
    02-16读过
  • 渣渣
    02-06读过
    Netflix的企业文化让你真正明白“创新之源”来自哪里。国内很多企业把“创新”挂在嘴边,殊不知“创新”从来不是靠喊得震天响的口号,而是一系列激发人的创造力制度。开诚布公地沟通、透明薪酬制度、授权员工自由支配业务资金、自由决定休假、公司的愿景和规划实时同步告知员工、鼓励员工去其他公司面试以了解个人价值……试问几家企业能够做到,敢这样做。我最认同的一点:“企业最大的吸引力不应该是睡眠仓、零食、… (查看全部