中国上市公司薪酬委员会有效性研究（精装）

本文在梳理、分析国内外有关薪酬委员会有效性文献的基础上，主要从以下四个方面进行了研究。

（1）薪酬委员会有效性的理论模型。

（2）薪酬委员会在中国上市公司中的治理角色。

（3）中国上市公司薪酬委员会的组成特征及成员资格特征。

（4）中国上市公司薪酬委员会在缓解有关经理人薪酬的代理成本中的角色。

在对上述内容进行研究的过程中，本文运用了经济学、管理学、心理学、统计学和计量经济学等学科理论，采用了理论分析与实证检验相结合的方法。

孟佳娃（1980- ），女，满族，吉林省吉林市人。吉林外国语大学国际工商管理学院，院长助理，会计硕士研究生导师，博士，副教授。研究方向：公司治理、公司资本运营与风险管理。