
重新定义战略
高绩效管理者的七种能力
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作品简介
本书聚焦战略落地,为管理者提供可复制的系统实战指南。作者提出“战略落地领导力”核心框架,揭示企业成功的四大要素(华木等式),阐述高绩效管理者需要具备的定战略、造土壤、定战役、搭班子、定目标、造团队、拿结果七种能力,涵盖从战略制定到执行复盘的全过程。融合微软、阿里巴巴、华为等案例,解析文化、战略、组织、人才与客户价值的关系,将战略从理论转化为可执行的实战地图,从洞察客户价值到应对瞬时竞争,提供可操作的工具与方法,助力管理者在不确定时代驱动组织持续增长。
袁志洁,华木战略落地咨询创始人,战略咨询与落地实践专家,阿里巴巴集团前人力资源专家
阿里10年陈(2002~2012)
曾服务的企业:361°、安歆、百度、拜尔斯道夫、百胜中国、贝壳&链家、BKK(黑金刚)BOSCH、传音、得物、滴滴出行、华策、华住、复星、捷安特、京东、久久丫、科大讯飞、快看漫画、蓝色光标、泸州老窖、MaxMara、OPPO、Rokid、思库、TCL、特赞、万科泊寓、五洲新春、小蓝瓶、小皮、新荣记、新氧、阳坊涮肉、猿辅导、招金集团等。
作品目录
前言 陪伴梦想者落地战略
第1章 战略落地 把正确的事情做正确的组织能力
企业成功四要素
企业存在的意义是实现客户价值
第2章 战略落地领导力 高级绩效管理的第一领导力
战略落地四部曲
战略落地领导力之Arrow模型
第3章 定战略和造土壤 高层管理者的第一能力
战略落地七宗病
定战略:找到和设计正确做事的能力
造土壤:让正确的事不断涌现的能力
第4章 定战役和搭班子 中层管理者的第一能力
定战役:毕其功于三役的能力
搭班子:打造“万夫一心,天下无敌”的能力
第5章 定目标和造团队 基层管理者的第一能力
定目标:愿景领导和目标管理的能力
造团队:凝聚人心和提振士气的能力
第6章 拿结果 所有管理者必备的以终为始和慎终如始的能力
结果的本质与因果思维
结果管理的五大思想建设
绩效管理是结果管理的唯一利器
以不变应万变:结果管理之AIDER模型\(^{©}\)
第7章 战略的复盘和迭代 个人和团队终身成长的能力
复盘的八个常见问题
复盘的六个目的
复盘的三大场景
战略复盘成功的六要素
后记 战略落地双轮系统:企业家必备的思维框架