换种方式工作

我们正处在一个靠前的时代：疫情与生成式人工智能的双重冲击颠覆了工作世界：传统雇佣关系逐渐瓦解，员工对健康、工作弹性等的需求到达了顶峰，企业陷入人才短缺、技能迭代与文化转型的复合危机……但这个崭新的人本时代也为我们的财富和职业前景带来了巨大潜力。企业必须基于新的真相重新审视自身的人力资源管理策略，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。本书由美世咨询的高级顾问及战略负责人撰写，基于对趋势的调研，揭示人本时代的十大工作真相，为企业提供兼顾利润、人才及更广泛利益相关者的行动框架——从设计“生活方式契约”到重构文化。你将在本书中看到：从“员工”转向“贡献者”的十种思维跃迁；KPI为何会“杀死”员工，职业倦怠的六大因素与干预方案；人才供应链断裂的五大修复手段；人类智能与人工智能融合、创造长期价值的策略；组织如何在ESG转型中创造“良好工作”，实现可持续发展。……本书不仅解码未来工作密码，更指向一场商业等。

凯特·布雷弗里(Kate Bravery )美世全球洞察与咨询项目负责人，资深组织心理学家，美世资深合伙人。25年来持续为全球企业高管提供人才战略与未来工作范式转型洞见。

伊利亚·伯尼克(llya Bonic)美世咨询战略委员会主席兼职业发展业务全球总裁。人力资源咨询领域思想领袖，25年间主导多家跨国集团的组织变革项目。

卡伊·安德森(Kai Anderson )美世劳动力转型实践全球负责人，连续创业者出身。专注于人本化转型与人力可持续发展解决方案设计，服务过多家世界500强企业。