兵头将尾

兵头将尾

带领团队打胜仗的六大核心

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作品简介

企业核心战力的经营之书

所有业务主管的进阶指南

当下,企业经营存在各种各样难题:业务目标完不成、业绩难拿结果,业绩建设没方法、打仗一盘散沙,新人成长太缓慢、人才难以留下……

作者提出,对于企业发展的重要决定性因素在于最普通但也是最重要的岗位——基层管理人员。对此,《兵头将尾》重新定义主管的职能角色,结合作者多年实践经验和一线企业调研结果,提出切实可行的能力提升路径,即利用“募兵、知兵、练兵、用兵、带兵、掌兵”六个步骤——“主管六韬”模型,逐步帮助主管完成从建设团队到团队成长,再到带领团队取得胜利的完整团队管理规划,制订企业在逆境之中打胜仗的有效方案。

俞朝翎:创业酵母创始人,阿里巴巴全国B2B前直销总经理(“中供铁军”主帅),江湖人称“俞头”。

2000年加入阿里巴巴,从一线销售做到全国直销总经理,执掌6000多名铁军,实现年营收40亿元,被誉为阿里巴巴“增长之神”。

在阿里巴巴13年,亲身参与了“中供铁军”从建立到辉煌的全过程,是其重要建设者与奠基人,被马云称为“定海神针”,并在任内培养出两位集团合伙人、一位集团副总裁及众多集团高管,其带领的团队被马云称为最具“阿里味”与战斗力的队伍。

离开阿里巴巴后,投身于企业管理培训和咨询领域,以“陪伴与成就商业新领袖”为使命,助力快速成长型企业穿越周期、实现高质量发展。

作品目录

  1. 自序 团队的定海神针
  2. 第一章 募兵有道:招到“气味相投”的千里马
  3. 主管为何要亲自“募兵”?
  4. “招聘三棱镜”:识破伪装,还原真实能力
  5. 看简历:从字里行间发现蛛丝马迹
  6. 巧设问:挖掘冰山下的真实动机
  7. 第二章 知兵善任:读懂人心方能人尽其才
  8. “知兵”为何如此重要
  9. “知兵四象限”:由表及里,全面洞察员工
  10. 高质量沟通:打开心扉,建立深度信任
  11. 团队融合的催化剂:引爆团队能量的“裸心会”
  12. 第三章 “练兵”实学:从“青铜”到“王者”的淬炼之路
  13. 破解培训难题:让培训从“鸡肋”变“鸡腿”
  14. 成长六段位:从“青铜”到“王者”的进阶
  15. “练兵四部曲”:从理论到实战的闭环修炼
  16. 第四章 “用兵”之法:排兵布阵,决胜千里
  17. 目标管理:预测、制定、拆解与追踪
  18. 过程指标:引爆业绩增长的“量”变杠杆
  19. 市场与客户策略:精准打击,高效转化
  20. 节奏与激励:掌控战场主动权
  21. 心态制胜:决战沙场的精神堡垒
  22. 第五章 “带兵”之道:获得信任,凝聚军心
  23. 信任的三大基石:安全感、认同感与成就感
  24. 筑牢安全感:让团队成员心有所依
  25. 激发认同感:言传身教,以身作则
  26. 赋能成就感:助力员工实现自我价值
  27. 策划“走心”团建:凝聚人心,激发团队潜力
  28. 第六章 “掌兵”之术:严爱相济,无规矩不成方圆
  29. 制度为王:清晰的规则是团队的“压舱石”
  30. 习惯养成:固化优秀,复制成功
  31. 绩效复盘:以终为始,持续改进
  32. 人才发展与处罚艺术
  33. 结语 永远的“兵头将尾”,永远在路上