做自己擅长的事,还是喜欢的?

做自己擅长的事,还是喜欢的?

在打开招聘软件之前,先要学习7堂择业心理课

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作品简介

做错选择,越努力越后悔

是试错的成本,还是白白浪费的人生?

在努力赚钱、追求理想、寻求稳定之间找到平衡

用兴趣和能力定位自己,做出好的选择和正确的努力

☆资深作者,40余年研究精华

☆越努力越后悔?一份高性价比的工作是什么样的?

☆选专业、转专业、换行业、搞副业……解救各类人群

或许你即将毕业,正在家人建议的职业和自己的想法间举棋不定;

或许你努力工作了几年,却渐渐发现这份工作越来越不适合自己;

或许你想在工作之外挥洒精力,希望找到适合自己的副业。

但无论如何,我们都避不开这个问题:究竟应该选择自己擅长的职业,还是自己喜欢的?

作者认为,这个问题其实指向了两个核心因素:能力与倾向,能力对应的是擅长,倾向对应的是喜欢。面对两个看似抽象的概念,作者娓娓道来,一一拆解,并按重要性和优先程度将其所含要点逐个分析排序。书的内容立足于作者多年的研究成果,既有扎实可靠的理论依据,又有自评问卷、行动建议等能立刻上手的实用工具,能够全方位提升读者的职场竞争力。

择业是每个人都必须做的一项功课,要想成功,既需要恰当的努力,也需要做出正确的选择。希望在本书的帮助下,每位读者都能收获事业上的幸福感和满足感,拥有更美好的人生。

阿尔约沙·诺伊鲍尔

奥地利格拉茨大学心理学教授,主要研究人类能力(智力、创造力、社会/情绪能力)及其神经生理基础,曾荣获2022年国际智力研究学会终身成就奖、威廉·斯特恩奖,担任奥地利心理学会等多个科学学会主席。

作品目录

  1. 前言
  2. 第1章 为何我们不做自己最擅长做的事?
  3. 能力与倾向不匹配
  4. 一段走进自我的旅程
  5. 测试你自己——发现你自己!
  6. 第2章 智力、天赋和才能
  7. 天赋还是才能?
  8. 所有人都在谈论技能和能力,这两者到底是指什么
  9. 心理学中的天赋模型
  10. 语言、逻辑-算数和空间智力
  11. 人们为何需要语言智力
  12. 逻辑-算数智力对哪些职业来说很重要
  13. 哪些职业对空间智力有要求
  14. 我们为何需要人际天赋和内省天赋
  15. “新瓶装旧酒”?
  16. 你是有创造力的人吗
  17. 人们可以测量音乐天赋吗
  18. 身体-动觉智力
  19. 自然或生物智力
  20. 未入之境:美学天赋
  21. 结 论
  22. 第3章 何种工作适合何种个性的人来做
  23. 大五人格模型
  24. 大五人格与人类进化
  25. 我的个性与职业成功之间有什么关系
  26. 责任心与职业成功之间的关系
  27. 为何有时与友好的人相比,不友好的人在职场中更成功
  28. 不存在好个性或坏个性——它只需要与工作相匹配
  29. 第4章 兴趣之于职业成长的意义
  30. 受欢迎的RIASEC模型
  31. 视组合而定:哪些兴趣之间相配,哪些不相配
  32. RIASEC模型的延伸
  33. 兴趣和职业成功
  34. 兴趣决定职业成功
  35. 第5章 大图景:能力、倾向和成功
  36. 认知天赋与兴趣之间如何关联
  37. 认知天赋与大五人格特质之间如何关联
  38. 情绪智力和其他天赋是如何与兴趣和个性相联系的
  39. 有没有一种“创造型人格”
  40. 为什么人们对自己擅长的事情不感兴趣
  41. 能力与倾向在职业成功与职业满意度中扮演的角色
  42. 人们如何才能在预测职业成功上做到最好?看智力,看个性,还是看星象?一项著名的元分析
  43. 情绪智力比智力更重要吗
  44. 职业中的成功与满意
  45. 哪个更重要:能力还是倾向
  46. 第6章 自我认知的界限
  47. 我们对自己的了解为何如此之少
  48. 潜意识——我的“盲区”?
  49. 乔哈里视窗
  50. “乔哈里视窗”、天赋与大五人格——当前的发现
  51. 对自身天赋的盲目
  52. 是什么导致了自我认识的缺乏
  53. 我们何时会更好地评判自己,何时会更糟糕地评判自己
  54. 我们在何处对自己的能力错估更多,在何处错估更少
  55. 自我感知中最常出现的错误
  56. 邓宁-克鲁格效应
  57. 我能相信自己对于自身能力的评估吗
  58. 第7章 10条行动建议
  59. 如何进入“心流”状态
  60. 我的天赋在哪里?我对什么感兴趣?
  61. 哪个更重要:能力还是倾向?
  62. 拥有哪些天赋适合做哪些工作
  63. 再谈邓宁-克鲁格效应——以及如何避免它
  64. 后记 “万里挑一”的竞逐——人员招聘的未来
  65. 词汇表
载入中

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