卓越领导者的思维模型

本书由世界上最具影响力的管理咨询公司麦肯锡公司精心打造，通过对当今最成功的企业领导者（包括奈飞、摩根大通、通用汽车和索尼的CEO）的广泛采访，深入剖析CEO这一角色，挖掘他们的过人之处，解码卓越领导者的真实基因。

为了揭秘卓越领导者的共性思维及行动，本书作者、三位麦肯锡全球资深董事合伙人卡罗琳·杜瓦、斯科特·凯勒、维克拉姆·马尔霍特拉，基于麦肯锡卓越CEO中心多年研究和数据库，从2400多名上市公司CEO之中筛选出最杰出的66人，进行长达数小时的深入采访，包括摩根大通的杰米·戴蒙、Alphabet的桑达尔·皮查伊、微软的萨蒂亚·纳德拉、奈飞的里德·哈斯廷斯、索尼的平井一夫、通用汽车的玛丽·博拉和雀巢的包必达等。

本书是市面上第一次对卓越领导者的所作所为进行系统性的方法论总结，堪称“来自世界最伟大商业领袖的大师课”。通过对最成功的领导者进行系统的模式识别，本书构建了令卓越领导者区别于普通领导者的思维模型，该思维模型包含六大关键要素：

要素一，设定组织方向，果敢行事

要素二，强化组织协调，软实力与硬实力并重

要素三，动员领导团队，孵化一支全明星领导队伍

要素四，经营董事会，协助董事会成员辅佐企业

要素五，连接利益相关者，从企业宗旨出发

要素六，管理个人成效，专注于分内之事

阅读本书，你可以了解世界上最成功、最有影响力的公司和组织的领导者到底在做些什么，更重要的是，能了解这些做法背后的底层逻辑，进而帮助自己审视和提升自己的管理实践能力。

卡罗琳·杜瓦

麦肯锡全球Zi深董事合伙人，麦肯锡卓越CEO中心的共同领导者。杜瓦为众多《财富》100强公司CEO提供辅导，还担任麦肯锡面向客户公司现任和候补CEO开设的多门大师课的讲师。

斯科特·凯勒

麦肯锡全球资深董事合伙人，与杜瓦共同领导麦肯锡全球卓越CEO中心。他曾担任CEO圆桌会议的特邀演讲者，还是多所美欧商学院的客座讲师。工作之外，凯勒与他人联合创立了一家社会企业数字鸿沟数据(Digital Divide Data)，屡获殊荣。

维克拉姆·马尔霍特拉

麦肯锡全球资深董事合伙人。马尔霍特拉于1986年加入麦肯锡，已在麦肯锡工作30余年。他的咨询服务涵盖业绩转型、公司战略、业务部门战略、增长战略、组织效率和运营改进等各个领域。目前他还担任宾夕法尼亚大学沃顿商学院理事会主席。