人力资源管理（第4版）

进入21世纪以来，经济全球化和全球市场化的进程不断加快，人类正在迈向知识经济时代。经济社会发展所依赖的关键资源由传统经济学认为的土地、劳动力和资本逐步转向现代经济学认为的人力资源和知识。本书紧跟时代趋势，注重人力资源管理理论与实务的结合，采用一体化的学习体系，融编写成员的科研成果和实践经验于书中，既能体现人力资源管理课程教学的科学性、适切性，又能培养学生分析和解决实际问题的能力，开拓学生的视野。

本书介绍了人力资源管理的理论和方法，主要包括：人力资源管理导论、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化和跨文化人力资源管理。

本书主要适合普通高等院校经济管理类专业的专科生、本科生当作教材使用，也可供企事业单位的管理者、人力资源管理人员和其他理论工作者学习和使用。

张小兵，教授，管理学博士，复旦大学工商管理博士后流动站博士后，硕士生导师。江苏省高校中青年学术带头人培养对象，江苏省优秀骨干教师，淮阴工学院首届教学名师（2004年）。主要研究方向为人力资源开发和知识管理，主要针对本科生讲授《人力资源管理》、《绩效管理》等课程。