这是本不错的作品，对了解真正的富士康工人生活状态有一定的价值。但是，有＂洁癖＂的我，对里面的错别字无法忍受！品质是价值和尊严的基础！

工业与现代化

让我们了解了一个真实的富士康。。

没有带着预设的态度去描述富士康是值得肯定的。不过讨论还是太过浅显，没有触及到关键。

略欠深度 却也 留白思考 文章篇幅不长， 未及讨论出众人关心的富士康自杀问题的缘由。或许作者卧底半个月余，尚不足探出其中缘由。 尽管作者同步叙述着福特，丰田的精益生产论， 但本身并未带任何强烈的主义和妄见，除了数度评价富士康管理制度看上去虚伪。 我的一些散乱的感想： 1. 秩序与教育 可能是受部分精英思想的冲击，读下来觉得管理这么一个大规模， 低利润， 工人素质普遍较低的生产环… （查看全部）

用另一个角度反思富士康

制造业的未来在哪里？ 我们都不希望中国制造业的未来就是千万个富士康。富士康这个将日本精益生产模式搬到中国，执行得近乎淋漓精致的企业。为什么反而会遭到世人的厌恶感？仅仅是因为“跳楼”事件与作业员机械般的劳动吗？对富士康的厌恶，也许就是对未来不想成为这种状态的恐惧，甚至就是对现有状态的默哀。富士康搬来了日本精益，从中提高了生产效率，获得了利润，成为了世界前50强。没有一家日本企业，甚至TPS的创始… （查看全部）

也许是我们所处的时代背景的缘故吧，其实不仅是工人，作为学生的我，又何尝不是这样呢？感觉现在的大学生就像是批量生产的产品，300多人在一个大教室上课，后边的人连黑板的字都看不到，效果又能怎样呢？学校只管完成指标和任务，却连产品的质量都不能保证。不同于富士康的是，学生相对自由，还可以读研读博，到最后总会是一条不错的出路，但是富士康的工人管理相当严格，晋升的机会也是杯水车薪，我希望管理者能够提高工人的… （查看全部）

我觉得至少比《打工女孩》好吧。

发现好几个《第一财经周刊》附赠的小册子都不错

写生

多能工是个出路 具备多个工站操作技能的工人叫多能工，一天一换或者一周一换，可以解决人做傻掉的问题。机会总是有的，关键是心态，逆境中更磨练人。 能深入一线切身感受人值得肯定.

15天工期太短了，好多工种以及与之相干的管理都没摸清，更别说对人性的探讨了，可惜了这么好的经历。

在富士康 （转发）2012年11月4日，《第一财经周刊》人物主笔李申，化妆成工人到淮安富士康应聘，在生产线上工作了15天，写下了这篇报道。我读了两遍，眼眶湿润了两次。 富士康一直是一家被推到风口浪尖上的企业，不仅仅是因为2010年开始的连续11起员工跳楼事件，而且因为它是苹果公司攫取高额利润的重要一环，在全球都受到关注。 福特曾说：“没有人能管理100万人。”那是因为他活得不够长，… （查看全部）