不让生育的社会

不让生育的社会

译文纪实

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作品简介

不是“不能”生育,是社会“不让”生育。
整个社会环境都在对女性说:“这么担心小孩的话,让母亲在家守着吧。”

什么是造成年轻人不愿意生育的根本原因?

如何改变育儿欲望低的社会现状?

从职场对怀孕女性的不公待遇、医院妇产科的弊端、幼托机构存在的问题等女性角度切入,深入剖析生育率低的社会因素;

作者小林美希2013年凭借“对‘不让生育的社会’的结构及一系列职场孕妇歧视的报道”获贫困新闻报道奖;

最后一章作者描绘了“能够生育的社会”的理想形态,但改变现状仍需社会各阶层的共同努力。

将育儿的责任强加于女性,依旧是日本社会的现状。

雇用环境逐渐恶化,社会构造日益复杂,结婚也变成困难的事,或者即便结了婚,也不愿意要孩子,又或者即便要了孩子,也有父母放弃育儿甚至虐待孩童——种种社会现实刺目至极。

近30年来的日本,几乎一成不变的现实是,家里第一个孩子出生后,有6—7成女性面临失业。女性不仅置身于只有丈夫和子女的核心家庭中,而且由于工作时间过长导致“父亲缺席”,每3位母亲中就有1人面临“孤独育儿”的现状。

国家也不愿意为育儿事业提供财政支持。托儿所的增设需要较多资金,于是国家选择强化育儿假制度,试图回避问题。即便增设托儿所,也是放宽政策,允许民间资本参与。而民营企业为了一己之利,以低薪聘用新手,导致优质保育逐渐消失。

仿佛整个社会环境都在对女性说:“这么担心小孩的话,让母亲在家守着吧。”

小林美希,1975年出生。劳动与经济方向的记者。高中就读于水户第一高等学校。神户大学法学部毕业。

曾任职于株式新闻社,后任每日新闻社《经济学人》编辑部记者,2007年起成为自由记者。

报道以年轻人的雇用、结婚、生产与育儿、重返职场等问题为中心。

著有《成为“正式职员”的年轻人们》(岩波书店)、《看护崩坏》(ASCII新书)、《职场流产》(岩波书店)等。

2013年,因“对‘不让生育的社会’的结构和一系列职场孕妇歧视的报道”获贫困新闻报道奖。

作品目录

  1. 前言
  2. 第一章 为何无法成为父母
  3. 眼下,为何一旦成为父母就会被孤立
  4. 就业冰河期一代在妊娠期遭遇的问题
  5. 以妊娠为由实行的解雇
  6. 年年增多的35岁以上高龄产妇
  7. 年近40岁的助产士
  8. 变成消费品的“相亲”“备孕”
  9. “女性杂志风”的育儿误区
  10. 满足自我的妊娠
  11. 与“生命拣选”密切相关的产前诊断
  12. 直面“产后抑郁”
  13. 丢下3个孩子的“失踪”妻子
  14. 困难至极的都市育儿
  15. 住在附近的爷爷奶奶们
  16. 访问新生儿时感受到的危险信号
  17. 想成为父母?来自职场的否定
  18. 男性的育儿休假现状
  19. 第二章 流水线化的分娩
  20. 发出哀鸣的产科医疗
  21. 医师资源紧缺的妇产科
  22. 产科医疗的危机程度
  23. 医师工作过于忙碌造成的弊病
  24. 在哪儿工作都悲惨
  25. “医院不同,这一点也迥异?”
  26. 在“私人诊所”分娩
  27. 面对“简单体检”时的不安
  28. 人数骤减的资深助产士
  29. 东京以外地区日益加剧的恶性循环
  30. 第三章 被剥夺的孩子的幸福
  31. 被迫过劳工作的NICU
  32. 细致周到的看护却遭否定
  33. 失去“感谢”之音的职场
  34. 医师资源稀少的儿科医生遭遇妊娠解雇
  35. 父母成长的机会
  36. 在这家医院分娩,是件好事吗?
  37. 为何偏偏是女性无法工作
  38. 被幼儿园驱逐的“一无是处的孩子”
  39. 受看护的残障人士与不受看护的残障人士
  40. 正视虐待的现场
  41. 发生在爱婴医院的事
  42. “必须告诉大家,养育孩子不是儿戏”
  43. 让母子遭到孤立的食物过敏
  44. 第四章 创造良好的生育环境
  45. 想对即将迎来宝宝的父母这样说
  46. “正因为我在工作,育儿时才更有动力”
  47. 从育儿复归职场的助产士们的心声
  48. 让离职率锐减的住院部
  49. 奋战中的地方诊所
  50. 必不可少的是“寸步不离的助产士”“能严厉责骂的医生”
  51. 质问医疗水平高度发展之后的时代
  52. 当孩子的容身之处减少时
  53. 心疾患者的光明未来
  54. 收获好成绩的“职业妈妈小组”
  55. 理应重新认识的母乳价值
  56. 备受瞩目的“袋鼠式护理”
  57. 茨城县首次发行的“母乳券”
  58. 构筑互帮互助的场所
  59. 营造能够生育的社会
  60. 后记
载入中

热门划线

  1. 以生下头胎为契机,有四成女性会选择“生育离职”,合计有七成女性处于待业状态。6 人
  2. 育儿十分不易,之所以说它辛苦,是因为母亲几乎被逼到一整天与孩子单独相对的孤立状态,这与大部分时间都在公司,下班回家后只花极少时间照料孩子的人相比,面对的情况完全不同。在地方社区崩坏的当下,母亲与孩子单独留在家里的时间过长是很危险的5 人
  3. 近30年来,几乎一成不变的现实是,家里第一个孩子出生后,有六至七成女性面临失业4 人
  4. 只要整个社会保持这样的认知,孕妇差别待遇便会继续在职场泛滥,而已经做了母亲的女性则不得不退出劳动市场,越发孤立无援。不得不承认,这种状况与其说是女性想要小孩却“无法生育”,不如说是社会“不让生育”。3 人
  5. 横滨市立大学附属医院的平原院长从生物学、遗传学的角度做出解释:“假设总人口的0.1%罹患唐氏综合征,从生物学上说,会生下一定数量的罹患唐氏综合征的婴儿是自然现象,否则人类无法繁衍几百万年之久。这是生物界的原则。这样看来,为确保人类存续而诞生的这批唐氏综合征婴儿,不是理应得到社会的帮助吗?如果详细检测自己的基因序列,任何人都会发现自己的染色体多多少少有些异常,而唐氏综合征不过是诸多先天性异常中的一种罢了。不久的将来,通过血液检查,会有‘发病前诊断’一说,也就是说我们将清楚得知什么时候什么疾病会发作,那也许会制造出更大的社会问题吧。产前诊断这项技术,原本就和‘明知山有虎,偏向虎山行’是一个道理,技术一进步,医生们自然就想利用它们,但其实有些成熟的技术并非是孕产妇乐见的。日本这个国家从总体上说,对遗传知识一窍不通,空有发达的医疗技术,这才是问题所在,必须进行相关教育的普及。”3 人
  6. ?女性不仅置身于只有丈夫和子女的核心家庭中,而且由于工作时间过长导致“父亲缺席”,每3位母亲中就有1人面临“孤独育儿”的现状,由此可见,现代育儿已被逼向多么孤立的境地。2 人
  7. 关于“按拥有孩子前就业形态的不同,妊娠或生育前后离职的理由”,公司正式员工中,每4人里有1人回答“虽然很想继续工作,但工作和育儿实在难以兼顾,因此选择离职”(26.1%),每10人里有1人是“被解雇、被劝退”(9%)2 人
  8. 虽然是10年前的调查,但据结果显示,当时每3位母亲里已经有1人面临孤立无援的状况。2 人
  9. 这意味着,对婴幼儿全然陌生却直接成为父母的年轻人数量激增。2 人
  10. 这是由于经济萧条之下,一旦企业前景堪忧,会率先裁掉怀孕中或处于育儿期无法正常工作的年轻女性员工,以及不具备即战力的应届毕业生。2 人

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