高效能团队模式

高效能团队模式

支持软件快速交付的组织架构

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作品简介

高效能软件开发团队是任何组织能够持续交付价值的关键。本书主要介绍了高效能团队模式——团队拓扑,为组织设计和团队交互提供了一种实用的、分步的、适应性的模型,将团队视为交付的基础,团队结构和沟通路径能够随着技术和组织成熟度的发展而演变。在本书中,IT顾问Matthew Skelton和Manuel Pais为读者展示了软件组织设计方面的重大进展。通过行业案例和专项研究,他们设计了一种良好定义的团队间交互和关联方式,这有助于软件架构更清晰、更持续,并将团队间的问题转化为有价值信号,为自治团队提供指导。

Matthew Skelton,从1998年开始开发、部署和运维商业软件系统,他曾就职于伦敦证券交易所、GlaxoSmithKline、FT.com、LexisNexis及伦敦政府。作为Conflux的首席咨询师,Matthew是2016年出版的Continuous Delivery with Windows and .NET和Team Guide to Software Operability两本书的合著者。Matthew拥有雷丁大学计算机和控制学专业的学士学位,以及牛津大学神经系统科学专业的硕士学位,并且他也是开放大学的音乐文学硕士,还是英国特许工程师(CEng)。在业余时间,他的兴趣是吹小号、参与唱诗班、作曲及越野跑。

Manuel Pais,是DevOps和持续交付领域的一位独立咨询师,专注于团队设计、实践和流程方面。他通过策略评估、实践工作坊和教练服务来帮助组织定义和实践DevOps与持续交付(包括技术方面和人员方面)。他是2018年出版的Team Guide to Software Releasability一书的合著者。

作品目录

  1. 中文版推荐序
  2. 推荐语
  3. 译者序
  4. 序言
  5. 前言
  6. 第Ⅰ部分 团队即交付
  7. 第1章 组织结构的陷阱
  8. 组织的沟通结构
  9. 团队拓扑:一种全新的团队思维方式
  10. 康威定律的复苏
  11. 认知负荷和瓶颈
  12. 总结:重新思考团队的结构、目标和交互方式
  13. 第2章 康威定律为何如此重要
  14. 理解并使用康威定律
  15. 逆康威定律
  16. 有利于团队协作流程的软件架构
  17. 组织设计依赖于技术专家
  18. 限制非必要沟通
  19. 小心那些流于表面的康威定律
  20. 总结:康威定律对于有效的技术团队设计至关重要
  21. 第3章 团队优先的思维方式
  22. 让小而美的长期团队成为标准
  23. 良好设计的边界可以最小化认知负荷
  24. 设计“团队API”和促进团队交互
  25. 警告:工程实践是基础
  26. 总结:控制团队认知负荷并促进团队交互来实现快速交付
  27. 第Ⅱ部分 围绕工作流设计团队拓扑
  28. 第4章 静态团队拓扑
  29. 团队反模式
  30. 为变更的流动而设计
  31. DevOps和DevOps拓扑
  32. 成功的团队模式
  33. 选择团队拓扑需要考虑的因素
  34. 使用DevOps拓扑促进组织发展
  35. 总结:根据现状选择团队拓扑并持续演进
  36. 第5章 四类基本团队拓扑
  37. 流动式团队
  38. 赋能团队
  39. 复杂子系统团队
  40. 平台团队
  41. 避免变更流程中的团队竖井
  42. 一个优秀的平台应该“够用就好”
  43. 将常见的团队类型转换为基本团队拓扑
  44. 总结:采用松耦合、模块化的四类特定团队类型
  45. 第6章 选择团队优先的边界策略
  46. 软件职责和边界中的团队优先方法
  47. 不可见的单体和耦合
  48. 软件边界或“破裂面”
  49. 一个来自生产制造的真实案例
  50. 总结:根据团队认知负荷来确定软件边界
  51. 第Ⅲ部分 改进团队交互来促进创新和快速交付
  52. 第7章 团队交互模式
  53. 良好定义的交互模式是高效能团队的关键
  54. 团队交互的三种核心模式
  55. 每种交互模式下团队的行为特征
  56. 选择合适的团队交互模式
  57. 选择基本团队结构
  58. 选择团队交互模式来降低不确定性并增加流动性
  59. 总结:三种良好定义的团队交互模式
  60. 第8章 根据组织感知进化团队结构
  61. 什么样的团队交互是合适的
  62. 加速新实践的落地和学习
  63. 团队拓扑结构的不断演进
  64. 组合团队拓扑追求更高效
  65. 团队拓扑演进的触发器
  66. 自组织设计与开发
  67. 总结:持续进化团队拓扑
  68. 结论 下一代数字化运营模型
  69. 四类团队类型和三种交互模式
  70. 团队优先思维方式:认知负荷、团队API、团队规模架构
  71. 康威定律的策略应用
  72. 进化组织设计以提升适应性和感知
  73. 团队拓扑并非IT效能的全部
  74. 下一步:如何上手团队拓扑
  75. 专业术语
  76. 推荐阅读
  77. 致谢
载入中